ทำงานในขณะที่ป่วย? ทำไมพนักงานบางคนลาป่วยน้อยลงขณะทำงานที่บ้าน

สิงคโปร์: เมื่อใบรับรองแพทย์หรือ MC ระยะเวลา 5 วันของเฮเลนหมดลง เธอก็เริ่มทำงานจากที่บ้าน แม้ว่าเธอจะยังตรวจพบเชื้อโควิด-19 ก็ตามผู้บริหารในบริษัทโลจิสติกส์แห่งหนึ่งบอกกับ CNA ว่าหากเธอไม่ได้ผลิต MC บริษัทจะหักวันหยุดออกจากการลาพักร้อนประจำปีของเธอ เนื่องจากเธอไม่ต้องการพบแพทย์สำหรับ MC คนอื่น เธอจึงตัดสินใจทำงานแม้ว่าเธอจะมีอาการเจ็บคอ รู้สึกเหนื่อยและเป็นไข้ เธอบอกว่าเธอยังสูญเสียความรู้สึกของเธอ“พวกเขากีดกันผู้คนจากการลาป่วย” เฮเลนกล่าว พร้อมเสริมว่าเธอ “ไม่พอใจ” กับนโยบายที่ไม่ยืดหยุ่นของบริษัท

 เธอรู้สึกไม่สะดวกใจที่จะใช้ชื่อจริงของเธอ

แดเนียล ผู้บริหารฝ่ายขายที่เพิ่งติดเชื้อโควิด-19 กล่าวว่า เขาต้องทำงานในขณะที่อยู่อย่างโดดเดี่ยวเช่นกัน 

เขากล่าวว่าหนึ่งในข้อกังวลที่ผู้บังคับบัญชาของเขามีคือเขาจะสามารถติดต่อได้ในช่วงเวลานี้หรือไม่

“ฉันพยายามลดงานระหว่างการกักตัว เพราะฉันรู้สึกไม่ค่อยสบาย” เขากล่าว 

โฆษณา

“บางครั้งถ้าฉันลางาน (และพวกเขาโทรหาฉัน) ฉันสบายดี แต่คราวนี้ฉันรู้สึกไม่ค่อยสบายจริงๆ … ฉันรู้สึกผิดหวังเล็กน้อย”

ที่เกี่ยวข้อง:

พนักงานที่มีผลการทดสอบแอนติเจนอย่างรวด

เร็วของเชื้อโควิด-19 เป็นบวก มีสิทธิลาป่วยโดยได้รับค่าจ้าง: MOM

ไปทำงานลาป่วยหรือหยุดงานแล้วโดนริบเงินโบนัส? พนักงานพูดไม่ชัดเจนเท่าที่ควร

ด้วยจำนวนผู้ป่วยรายใหม่มากกว่า 10,000 รายทุกวันในคลื่นลูกใหม่ของไวรัสโคโรนาในสิงคโปร์ ผู้คนล้มป่วยมากขึ้น และกระทรวงแรงงานได้เตือนว่าการขาดงานของพนักงานอาจเพิ่มขึ้น

แต่ด้วยการทำงานจากที่บ้านกลายเป็นเรื่องปกติมากขึ้น หลายคนถูกบังคับให้ทำงานต่อหรือเลือกที่จะทำงานแทนการหยุดพักผ่อน

ตัวอย่างเช่น นาย Aman Ullah วัย 57 ปี ตัดสินใจทำงานที่เขารู้สึกว่าเร่งด่วนให้เสร็จในขณะที่พักฟื้นจาก COVID-19 เมื่อเดือนกันยายนปีที่แล้ว

อาการของเขาไม่รุนแรง เขากล่าว และในขณะที่ผู้จัดการของ Narada Asia Pacific กล่าวว่าไม่มีแรงกดดันใดๆ จากบริษัทของเขา เขาตัดสินใจเริ่มทำงานหลังจากพักผ่อนสองวัน

โฆษณา

“ลักษณะงานของฉันคือฉันกำลังทำงานประกวดราคาระหว่างประเทศและประกวดราคาท้องถิ่น … และ (สำหรับ) การประกวดราคาบางรายการมีกำหนดเวลา ฉันรู้สึกรับผิดชอบ … หากการประกวดราคาจะปิดในสัปดาห์หน้า ฉันต้องทำงานต่อแม้ว่าฉันจะป่วยก็ตาม” เขากล่าว

68% ไม่ได้ลางานเป็นเวลา 12 เดือน: แบบสำรวจ

ข้อมูลจากการสำรวจโดย Engagerocket เมื่อปีที่แล้วแสดงให้เห็นว่าพนักงานส่วนใหญ่ (68 เปอร์เซ็นต์) ไม่ได้ลาเลยในช่วง 12 เดือนที่ผ่านมา ไม่ว่าจะเป็นการลาประจำปี ลาป่วย หรือการลาประเภทอื่นๆ

สิ่งนี้ “ตรงกันข้ามกับสิ่งที่เราคาดหวังจากโรคระบาด” บริษัทเทคโนโลยีด้านทรัพยากรบุคคลกล่าว

การสำรวจครอบคลุมผู้ตอบแบบสำรวจมากกว่า 7,500 รายจากหลายบริษัทจากหลายกลุ่มอุตสาหกรรมในสิงคโปร์ตั้งแต่กลางเดือนเมษายนถึงกลางเดือนพฤษภาคมปีที่แล้ว

เกมส์ออนไลน์แนะนำ >>> น้ำเต้าปูปลาออนไลน์