เพื่อปิดช่องว่างทางไซเบอร์ กระทรวงความมั่นคงแห่งมาตุภูมิ (DHS) ดูเหมือนจะทำตามคำแนะนำของโรบิน วิลเลียมส์ในThe Dead Poet Societyโดยตระหนักว่า “เมื่อคุณคิดว่าคุณรู้อะไรบางอย่าง คุณต้องมองมันในมุมที่ต่างออกไป ” ในขณะที่รัฐบาลส่วนใหญ่มองว่าการได้มาและรักษาผู้มีความสามารถทางไซเบอร์เป็นเกมการจ้างงานที่ไม่มีผลรวมระหว่างภาคอุตสาหกรรมและรัฐบาล แต่ DHS กำลังใช้มุมมองที่ครอบคลุมมากขึ้นในการจัดการผู้มีความสามารถ โดยตระหนักและแก้ไขการปฏิบัติที่ก่อวินาศกรรมตนเองอย่างเป็นระบบและอุปสรรคที่ตนเองกำหนดต่อการสรรหาและ
คงไว้ซึ่งความสามารถอันเป็นภัยแก่ทุกหน่วยงานของรัฐ
National Cybersecurity and Communications Integration Center (NCCIC) ภายใน DHS ตระหนักดีว่าช่องว่างของผู้มีความสามารถในโลกไซเบอร์นั้นเป็นสัตว์ประหลาดสองหัว: การสรรหาและการรักษานั้นดำเนินไปพร้อมกันโดยการพัฒนาผู้มีความสามารถเป็นกาว
สำนักงาน ป.ป.ช. กำลังทำงานเพื่อปรับปรุงการรับรู้ว่าเป็นสถานที่ที่เหมาะสำหรับการทำงาน ซึ่งพนักงานสามารถพัฒนาทักษะทางไซเบอร์ของตนเองได้ ในระหว่าง งาน Washington Cyber Roundtable ใน เดือนพฤศจิกายน NCCIC ได้แบ่งปันวิธีการสร้างและนำโปรแกรมการจัดการความสามารถใหม่มาใช้ พวกเขาประสบความสำเร็จในการสรรหาและรักษาผู้มีความสามารถพิเศษในโลกไซเบอร์
ด้วยการหยุดทำงานกึ่งประจำและการประกาศล่าสุดจากประธานาธิบดีโดนัลด์ ทรัมป์ว่าพนักงานของรัฐบาลกลางอาจไม่ได้รับการขึ้นเงินเดือนในปี 2562 การสรรหาบุคลากรของรัฐบาลจะท้าทายมากขึ้นในการดึงดูดผู้มีความสามารถระดับสูง อย่างไรก็ตาม ด้วยการปฏิบัติตามคำแนะนำของ NCCIC และการปรับปรุงแนวปฏิบัติที่มีอยู่ให้ทันสมัย แผนกอื่นๆ ก็สามารถเอาชนะอุปสรรคเหล่านี้ได้เช่นกัน
Insight by Tanium: เอเจนซีกำลังฝึกฝนวิธีที่ดีที่สุดในการรักษาความปลอดภัยซอฟต์แวร์และมองเห็นซัพพลายเออร์ได้ดีขึ้น เราพูดคุยกับผู้นำจาก DoD, FDA, GSA, NASA และรัฐเพื่อเปิดเผยว่าหน่วยงานต่าง ๆ ตอบสนองความต้องการในการมองเห็นแนวทางปฏิบัติทางไซเบอร์ของผู้ขายได้อย่างไร
กระบวนการจ้างงานของรัฐบาลที่เน้นการจ้างงานจากภาย
ในหน่วยงานหรือการกรองเรซูเม่ผ่านอัลกอริทึมงานของสหรัฐอเมริกาเป็นแนวทางปฏิบัติที่ล้าสมัยซึ่งป้องกันไม่ให้บุคคลที่มีทักษะสามารถเข้าสู่ตำแหน่งงานว่างของรัฐบาลได้ กุญแจสำคัญในการสรรหาบุคลากรให้ประสบความสำเร็จคือการตระหนักตั้งแต่เนิ่นๆ ของกระบวนการว่าชุดทักษะไม่ใช่องค์ประกอบเดียวที่สำคัญ แต่ยังรวมถึงบุคลิกภาพและความชอบในการทำงานด้วย
แทนที่จะใช้เครือข่ายภายนอกที่กว้างขวางเพื่อสรรหาผู้มีความสามารถ แนวทางที่ชาญฉลาดกว่าคือการยอมรับว่าบุคคลที่มีทักษะทางไซเบอร์นั้นแตกต่างกัน ภายในรัฐบาลแต่ละหน่วยงานและหน่วยงานมีวัฒนธรรมของตนเองซึ่งอาจไม่เหมาะสำหรับทุกคน ขนาดเดียวไม่เหมาะกับทั้งหมด และสิ่งที่ใช้ได้ผลในอุตสาหกรรมอาจไม่ได้แปลว่าเป็นราชการ ในฐานะแผนกที่อายุน้อยกว่า DHS มักจะเป็นสภาพแวดล้อมที่ดีกว่าสำหรับบุคคลในโลกไซเบอร์ที่มีทัศนคติแบบผู้ประกอบการที่เติบโตในสภาพแวดล้อมที่ไม่มีโครงสร้าง บุคคลประเภทนี้มักจะไม่มีความสุขในการทำงานกับองค์กรที่มีโครงสร้างสูงและแบบดั้งเดิม การส่งข้อความนี้ระหว่างการสรรหาและเน้นที่บุคคลในทีมงานแทนที่จะเป็นกลุ่มเป้าหมายที่กว้างขึ้นได้นำไปสู่ความสำเร็จของ NCCIC
ท้ายที่สุดแล้ว หน่วยงานของรัฐจำเป็นต้องขายวัฒนธรรมของตนในระหว่างการสรรหาบุคลากร เพื่อให้คนที่เหมาะสมถูกดึงดูดไปยังงานที่เหมาะสม ใช่ สภาพแวดล้อมของงานอาจเป็นแบบดั้งเดิมมากกว่าที่ Amazon หรือ Google แต่นั่นจะดึงดูดคนที่เหมาะสม
ในการจัดการและรักษาบุคคลในโลกไซเบอร์จำเป็นต้องพัฒนาทักษะด้านความนุ่มนวลและรักษาทักษะด้านเทคนิค ใน NCCIC ด้วยการสนับสนุนโดยตรงจากผู้นำ ทีมไซเบอร์จะแข็งแกร่งขึ้นผ่านการพัฒนาความสัมพันธ์ทางอารมณ์และการใช้อารมณ์ขันผ่านกลยุทธ์ง่ายๆ เช่น สติกเกอร์และมีม ความสามารถทางเทคนิคจะไร้ประโยชน์หากทีมไม่สามารถสื่อสารได้ ด้วยการให้ความสำคัญกับการปลูกฝังทักษะที่นุ่มนวลของนักรบไซเบอร์ที่มีความชำนาญทางเทคนิค ทีมจึงประสบความสำเร็จในภารกิจสำเร็จมากขึ้น
เนื่องจากการฝึกอบรมอย่างต่อเนื่องเป็นสิ่งสำคัญเพื่อให้มั่นใจว่าพนักงานมีความพึงพอใจ ผลิตผล และการรักษาพนักงานไว้ ผู้ฝึกอบรมจำเป็นต้องรายงานโดยตรงไปยัง C-suite เพื่อให้บรรลุความต้องการทางการเงินและการพัฒนาบุคลากรที่มีความสามารถมีความสำคัญเป็นอันดับแรก หากไม่มีสายตรงของการฝึกอบรม เวลาในการฝึกอบรมจะเป็นการตัดรายการโฆษณารายการแรกเมื่องบประมาณลดลง การทำงานล่วงเวลาจะทำลายวัฒนธรรมองค์กรและความสำเร็จของภารกิจ
ผู้นำรัฐบาลควรทำตามคำแนะนำใน หนังสือ ของ Elaine Biechที่เพิ่งเปิดตัว แนวทางการพัฒนาผู้มีความสามารถพิเศษของ ATD: วิธีเปิดตัว ใช้ประโยชน์ และนำความพยายามในการพัฒนาผู้มีความสามารถพิเศษขององค์กรของคุณซึ่งมีพื้นฐานมาจากแนวคิดที่ว่าผู้เชี่ยวชาญด้านการพัฒนาผู้มีความสามารถจำเป็นต้องได้รับความไว้วางใจ ที่ปรึกษาของ C-suite สำหรับการฝึกอบรมเพื่อสร้างผลกระทบเชิงบวกต่อวัฒนธรรม
Beich ผู้นำอุตสาหกรรมด้านการเปลี่ยนแปลงองค์กร แบ่งสมการการแก้ปัญหาออกเป็นสองส่วน:
Credit : สล็อตเว็บแท้ / 20รับ100 / เว็บสล็อตออนไลน์
